广西2014年第二季度平均薪酬为每月33_合浦县旅游_

报告简要：年二季度广西人才网联系统中用人单位发布职位的平均薪酬为元/月，比上季度增长了4.94%，而求职者期望平均薪酬为元/月，比上季度增长1.74%。

来看看你的职位是不是位于广西薪酬最高的前五名呢？——

广西人才网联系统中用人单位发布职位平均薪酬最高的前五位职位类别为:

1、经营管理类（平均薪酬：元/月）

2、银行类（平均薪酬：元/月）

3、证券/投资/其他金融类（平均薪酬：元/月）

4、建筑/工程类和市场（平均薪酬：元/月）

5、策划/推广类（平均薪酬：元/月）

而保安/家政服务类、酒店/旅游类、行政/文职/后勤类、印刷/包装类和文字媒体/写作类等职位的平均薪酬较低，平均薪酬分别为：

1、保安/家政服务类（平均薪酬：元/月）

2、酒店/旅游类（平均薪酬：元/月

3、行政/文职/后勤类（平均薪酬：元）

4、印刷/包装类（平均薪酬：元/月）

5、文字媒体/写作类（平均薪酬：元/月）

求职者期望最高的前五位职位类别分别为：

1、经营管理类（期望薪酬：元/月）

2、房地产/房地产中介类（期望薪酬：元/月）

3、建筑/工程类（期望薪酬：元/月）

4、证券/投资/其他金融类（期望薪酬：元/月)

5、和电力/能源/矿产类（期望薪酬：元/月）

而期望从事行政/文职/后勤类、文教/科研类、保安/家政服务类、客服/技术支持类和百货/连锁/超市/零售类等职位的求职者对薪酬要求较低，其期望平均薪酬为：

1、政/文职/后勤类（期望薪酬：元/月）

2、文教/科研类（期望薪酬：元/月）

3、保安/家政服务类（期望薪酬：元/月）

4、客服/技术支持类（期望薪酬：元/月）

5、百货/连锁/超市/零售类）（期望薪酬：元/月）

二、二季度的薪酬发生什么变化？

1、职位总体薪酬水平增长加快，但与求职者期望的差距仍在拉大

二季度用人单位发布的职位薪酬（包含五险一金等）和求职者的期望薪酬水平均保持一定的上涨势头。经营管理类、银行类、证券、建筑/工程类职位平均薪酬较高，均在元/月以上，文职类、印刷/包装类、酒店/旅游类等平均薪酬较低，基本是多元/月。

上个季度薪酬与年3季度相比，用人单位提供的平均薪酬虽然得到一定的增长，但是求职者平均期望薪酬增长更快，用人单位提供的平均薪酬与求职者的差值从元/月拉大至元/月。

2、不同地区职位薪酬增长情况迥异，差距明显

广西哪个城市高薪职位多？作为广西的首府，南宁市的职位平均薪酬为元/月，创新高，其中IT行业的薪酬涨幅较大。

南宁市高薪职位较多，部分达到元/月以上。而南宁市得益于高薪职位数量的增长，南宁市的职位平均薪酬水平达到了历史最高的元/月，比一季度增长6.64%。沿海的钦北防地区在广西人才网联系统中的职位占比虽然较少，但二季度提供的岗位多数薪酬较高。

3、职位总体薪酬快速增长的原因是什么？

职位总体薪酬取得快速增长，其增长动力主要来源于南宁市、桂林市和沿海的钦北防地区，其他地市增长较慢。

广西互联网的加快发展也是其中的一个原因，年二季度，广西互联网人才需求大增，互联网职位薪酬水平也出现一定程度的上升。计算机软件类职位平均薪酬为元/月，互联网、网络应用类职位元/月

4、广西互联网薪酬对比

对比年广西人才网的全年薪酬报告对比，二季度广西互联网行业计算机软件类职位薪酬提高了多元，互联网、网络应用类提高了多元。其中工作地在南宁市的互联网软件开发工程师职位平均薪酬达到元/月，比上季度增长了20.65%，约有占比10%的该类职位的薪酬水平超过了元/月。

三、童鞋们都很关心职位薪酬是如何出炉的，小编在这里给大家简要说明一下：

问：1、薪酬统计准确吗？

答：薪酬统计的范围包括：广西人才网总站数据、联接广西区内桂林、柳州、北海、钦州、防城港、玉林、崇左、梧州、贵港、来宾、百色、河池、贺州等13个市级人才市场网站和荔浦、阳朔、永福、合浦、桂平等5个县级人才市场网站的数据，具有一定代表性。

问：2、为什么我总是在后腿？

答：本报告所指薪酬是广西人才网联系统中用人单位发布职位或求职者期望的税前总体收入水平（包含五险一金等内容），主要折算为月薪进行计算，供用人单位和求职者参考使用。

问：3、为什么有些职位薪酬水平偏低？

答：职位平均薪酬指的是所属职位类别中用人单位发布职位的薪酬样本加权平均值，不代表单个职位的实际薪酬，例如经营管理类职位平均薪酬为元/月，但其有很多副总以上级别的高薪职位薪酬超过元/月以上。